Nevyřčený problém diskriminace na základě hmotnosti v práci
Diskriminace spojená s váhou může ovlivnit nábor, povýšení a duševní pohodu zaměstnanců. Proč není zavedena právní ochrana?
Po roce práce v kanadské módní společnosti si Courtney všimla, že je vyloučena ze schůzek s prodejci. "Bylo mi vylíčeno, že být celé odpoledne mimo kancelář [setkání s prodejci] není dobré využití mého času," vzpomíná.
V srpnu 2018, 18 měsíců po nástupu do zaměstnání, Courtney (jejíž příjmení je z důvodu ochrany soukromí zatajeno) seděla se svým manažerem na hodnocení výkonu. Prvních 10 minut strávil chválením jejího pracovního výkonu, ale následujících 20 minut Courtney překvapilo.
"Řekl mi, že můj vzhled ovlivňuje mou práci. Řekl mi, že si myslí, že jsem příliš tlustá na to, abych byla v pozici, ve které jsem byla. Řekl mi, že je v rozpacích, když mě má na schůzkách kolem našich prodejců, a že mu to zničilo pověst."
Courtneyin šéf jí také řekl, že musí začít chodit do posilovny a přestat nosit jakékoliv přiléhavé oblečení. Řekl jí, aby si koupila nový šatník a každý den nosila make-up. "Byla jsem tak šokovaná," říká. "Tak nějak jsem tam seděl, abych byl naprosto upřímný. Měla jsem pocit, že budu plakat." Po schůzce Courtney říká, že její obavy z jejího vzhledu významně ovlivnily její práci; cítila se paranoidní ohledně toho, co si její kolegové myslí. "Moje práce 100 % utrpěla. Byl jsem tak roztěkaný."
Diskriminace na pracovišti na základě hmotnosti je stále legální téměř ve všech částech světa, s výjimkou amerického státu Michigan a hrstky amerických měst, včetně San Francisca a Madisonu ve Wisconsinu. V mnoha zemích jsou charakteristiky včetně pohlaví, rasy, náboženství a sexuální orientace oficiálně chráněny zákonem, což znamená, že zaměstnavatelé je nemohou používat k diskriminaci. Ale až na pár drobných výjimek to ještě není případ hmotnosti.
Samozřejmě, mnoho lidí ví, že zahrnutí váhy jako faktoru v tom, zda najmout nebo posunout kandidáty nebo zaměstnance, není správné. K tomuto druhu diskriminace však stále dochází, ať už otevřeně nebo v zákulisí, na základě vědomých a nevědomých předsudků lidí. Může si vybrat významnou daň, a to jak ekonomicky, tak duševně, na těch, kteří to zažívají. Opatření k jeho legislativnímu řešení dosahují ledovcového pokroku; mezitím je stále těžké tuto zákeřnou formu diskriminace vymýtit.
Přehlíženo, posuzováno
"Diskriminaci hmotnosti lze zažít mnoha různými způsoby, některými jemnými a některými zjevnějšími," vysvětluje Rebecca Puhl, profesorka na katedře lidského rozvoje a rodinných věd na University of Connecticut v USA. "Vidíme, že lidé jsou diskriminováni kvůli své váze, když se ucházejí o práci. Je méně pravděpodobné, že budou najati než tenčí jedinci se stejnou kvalifikací. "
Zatímco neexistují žádné důkazy, které by podporovaly myšlenku, že váha je spojena s určitými osobnostními rysy, stereotypy se živí těmito rozhodnutími o náboru. Puhl poukazuje na studii z roku 2008, která zjistila, že uchazeči o zaměstnání s nadváhou jsou považováni za "méně svědomité, méně příjemné, méně emocionálně stabilní a méně extravertní než jejich protějšky s normální hmotností".
Jakmile jsou lidé najati na práci, mohou se setkat s diskriminací na základě hmotnosti různými způsoby. Může to být explicitní, jako vyloučení a komentáře, které Courtney zažila v módní společnosti. Studie z roku 2021, jejímž spoluautorem je Puhl, zkoumala 14 000 lidí v Austrálii, Kanadě, Francii, Německu, Velké Británii a USA, kteří se účastnili programu řízení hmotnosti. Padesát osm procent respondentů uvedlo, že od svých kolegů zažili stigma hmotnosti.
Jiná diskriminace může být jemná. "Vidíme také lidi, kteří byli přehlíženi kvůli povýšení, nebo jsou neoprávněně propuštěni ze své práce kvůli své váze," vysvětluje Puhl. Studie z roku 2012 mezi HR profesionály ukázala, že s větší pravděpodobností diskvalifikují obézní lidi z náboru a je méně pravděpodobné, že je nominují na dozorčí pozice. V módní společnosti Courtney viděla, jak jsou povýšeni další lidé se stejnou prací, zatímco ona zůstala na stejné pozici. "Každý, kdo měl mou pozici, se během jednoho nebo dvou let posunul nahoru," vysvětluje.
Diskriminace na základě hmotnosti se projevuje na všech druzích pracovišť, tvrdí Brian J Farrar, zaměstnanecký právník společnosti Sterling Employment Law, který se nachází v Bloomfield Hills v Michiganu. Ale říká, že je obzvláště převládající v prostředích se zaměřením na fyzický vzhled. "Máte tendenci vidět více tam, kde zaměstnanci komunikují se zákazníky," vysvětluje. "V restauraci nebo maloobchodě máte tendenci mít vyšší potenciální výskyt diskriminace na základě hmotnosti."
Existuje genderový prvek: Puhl říká, že ženy jsou zranitelnější vůči diskriminaci na základě hmotnosti na pracovišti. "Zažívají to nejen na vyšších úrovních, ale také na nižších úrovních tělesné hmotnosti," říká. "U mužů se jejich BMI (index tělesné hmotnosti) musí zvýšit poměrně vysoko, než se u žen objeví stejná úroveň diskriminace hmotnosti." Puhl to připisuje různým společenským standardům týkajícím se váhy a přitažlivosti mezi pohlavími.
Farrar souhlasí a poznamenává, že očekávání fyzického vzhledu nejsou mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi vynucována univerzálně. Příjmy mohou také hrát roli při diskriminaci na základě hmotnosti, zdůrazňuje, což neúměrně postihuje pracovníky s nízkými mzdami. "Může být méně pravděpodobné, že vystoupí a nahlásí diskriminaci," říká. "To může způsobit, že je jejich zaměstnavatelé budou více využívat."
Diskriminace na základě hmotnosti může mít několik dopadů, a to jak z hlediska kariérního postupu pracovníka – který souvisí s jeho výdělečným potenciálem – tak z hlediska jeho duševního zdraví. Pokud jde o ekonomiku, jedna studie z roku 2011 ukázala, že zvýšení BMI ženy o jednu jednotku koreluje s poklesem hodinových mezd o 1,83%. A studie z roku 2018 ukázala, že zatímco být v nižší příjmové skupině může zvýšit riziko obezity, opak je také pravdou - obezita snižuje příjem, dopady výraznější u žen než u mužů.
Úsudek založený na hmotnosti a hrubé poznámky mohou také vést k negativnímu zdravotnímu chování, jako jsou vyšší poruchy spánku a užívání alkoholu, nižší fyzická aktivita a špatné stravovací návyky. Pro Courtney, která byla souzena za svou váhu, vedla k těžké úzkosti, která spolu s dalšími životními stresy vedla k tomu, že si vzala dvouletou nemocenskou dovolenou z práce.
Otevíráte dveře?
Odborníci jako Puhl a Farrar, kteří zastupovali zaměstnance v Michiganu v případech diskriminace na základě hmotnosti na pracovišti, se shodují, že větší přijetí právních předpisů by mohlo mít dopad na tuto otázku. V USA jsou v současné době v oběhu účty v New Yorku a Massachusetts; nové zákony by byly podobné ochraně v Michiganu, kde je váha zahrnuta jako chráněná charakteristika v zákoně o občanských právech státu. Některé státy v Brazílii a město Reykjavík také přijaly zákony chránící lidi před diskriminací na základě hmotnosti.
Puhl nám připomíná, že změna je pomalá – o legislativě v Massachusetts svědčí už více než deset let. Věří, že tyto zákony nejsou upřednostňovány kvůli přetrvávajícím stigmatům kolem hmotnosti. "Pokud společnost bude i nadále obviňovat lidi za jejich váhu a pokud bude tato vina považována za společensky přijatelnou, změna politiky je velmi náročná," říká. Ale věří, že Massachusetts "je docela blízko" k přijetí nového zákona. "To je monumentální, protože Michiganský zákon byl přijat v roce 1976. Od té doby jsme neměli stát, který by něco prošel. Pokud to Massachusetts udělá, otevře to dveře dalším státům, aby ho následovaly."
Legislativa samozřejmě není jediným řešením, protože nevymýtí všudypřítomné negativní postoje k váze. Ale podobně jako předchozí pokroky chránící pohlaví, rasu a sexuální orientaci, legislativa dělá rozdíl.
"Zbaví se stigmatu hmotnosti? Ne, samozřejmě, že ne," říká Puhl. "Stále žijeme ve stejné společnosti a kultuře, kde máme zprávy, že váha je o osobní odpovědnosti nebo lenosti nebo disciplíně." Právní ochrana je však důležitá a nezbytná pro to, aby došlo k významným společenským změnám.
Courtney věří, že ochrana proti diskriminaci na váze v Kanadě by nezabránila jejím negativním zkušenostem na pracovišti, ale říká, že existence zákonů by byla uklidňující. "Myslím, že vědět, že existuje legislativa, se téměř cítí jako potvrzení, že je špatné být diskriminován za svou váhu," říká. Po návratu do práce z pracovní neschopnosti Courtney nadále zažívala šikanu související s váhou a negativní komentáře od nadřízených. Nakonec byla propuštěna – a ulevilo se jí, že se dostala z "toxické situace".
"Dalo mi to do mysli spoustu pochybností o mé schopnosti dělat svou práci, o kariéře, kterou chci," vysvětluje Courtney. "Přimělo mě to přehodnotit, zda mám pocit, že mohu pracovat v módním průmyslu obecně. Nemyslím si, že bych nakonec mohl mít dlouhodobou kariéru, pokud si vždy myslím, že mě lidé soudí."