na domácím trhu práce došlo k situaci, která tady šest let nebyla
Mám za sebou od ledna tři AC a dvě individuální hledání pozic. Takže se k tomu, co uvádí Tomáš Dobrovský čerstvě z praxe přikláním! Monika Karásková
Do třetice jedna aktualita: lednový rozjezd náborů byl letos v Česku slabší, meziročně bylo na Jobs.cz, Prace.cz a v mobilní aplikaci Práce za rohem o 11 % méně obsazovaných pozic. Kandidátů a jejich reakcí naopak dále přibývá - alespoň 1x v lednu zaslalo své CV na některé z inzerovaných míst bezmála 146 tisíc lidí (+8,1 %), celkem bylo reakcí na všechny pozice za uplynulý měsíc 654 876 (+10,7 %). V řadě profesí (zejména inženýrské specializace tech. směru, řemeslné specializace, nebo většina pozic ve zdravotnictví) však přesto zůstává výrazný nedostatek lidí, který je dán především nepříznivým demografickým vývojem (jehož vliv bude i v dalších letech sílit).
Za celý rok 2023 jsme v ČR ve třech výše uvedených službách Alma Career Czechia měli celkem 313 591 obsazovaných pracovních míst (otevřených minimálně 14 dní), na které více než 626 tisíc unikátních kandidátů zaslalo bezmála 5,7 milionu reakcí. V roce 2022 byla aktivita kandidátů výrazně nižší, a to navzdory kulminující (v historii samostatné ČR rekordní) náborové potřebě firem. Kvůli dozvukům pandemie a počátku války na Ukrajině se lidé předloni zdráhali měnit zaměstnání, za poslední rok však tyto obavy byly výrazně převáženy zejména rostoucími finančními potížemi nezanedbatelné části zaměstnanců, čímž vzrostla i tendence ke změnám.
U bezmála 40 % ze všech lidí, kteří vloni nastoupili do nového zaměstnání, šlo o nedobrovolnou změnu (ukončení smlouvy na dobu určitou, případně výpověď ze strany zaměstnavatele v předchozí práci), 60 % zaměstnanců měnilo práci z vlastní vůle, byť leckdy pod tlakem okolností. Mezi nejčastější důvody výpovědí ze strany zaměstnanců vloni krom finančních motivů (které s odstupem vedly) patřil zejména přístup k lidem / atmosféra v práci, dále samotná náplň práce a možnost profesního/kariérního posunu - a také potřeba větší flexibility a autonomie při výkonu práce.
Zdroj z analýza trhu Tomáš Ervín Dobrovský